Что такое МРОТ: расшифровка, какова сумма на 2020 год, что входит

МРОТ – что это такое и для чего введен данный показатель? Расшифровывается аббревиатура как «минимальный размер оплаты труда». Регулируется размер МРОТ Госдумой, также его корректировать в высшую сторону имеют полномочия местные администрации.

мрот что это шаг один

Что такое МРОТ простыми словами

МРОТ – это минимальный размер месячного оклада при выполнении нормы рабочих часов (от 168 в месяц). То есть это та сумма, меньше которой ни один рабочий не может получить независимо от своей специализации и формы владения предприятием, на котором он работает. Единственный случай, когда минимальный размер оплаты труда может быть ниже – это работа на неполную ставку (когда работник не выполняет плана в 168 часов).

Указанная сумма включает в себя НДФЛ, то есть на руки сотрудник получает на 13% меньше. Регулируются все эти нормативы ФЗ 82 от 2000 года, а также положениями Трудового Кодекса (в частности, статьи 129 и 133, где также указано из какого фонда выплачивается заработная плата).

Что означает МРОТ?

Это гарантированная сумма заработной платы, которую работодатель начисляет сотруднику (независимо от того, какая форма владения предприятием и из какого фонда выплачивается оклад). Нужно учесть, что это именно «голый оклад», без надбавок из-за работы в сложных условиях, премий и так далее. Работодателю категорически запрещено включать в гарантированную государством сумму любые доплаты. То есть все надбавки в расчетном документе указываются раздельно (все эти документы обязательно передаются в фискальные органы для расчета размера налогов).

Как рассчитывается МРОТ? В 2018 году чиновники издали приказ, что он не может быть меньше (но с учетом всех налогов) установленного прожиточного минимума, который высчитывается из суммы «социальной корзины» и иных выплат, необходимых для нормальной жизнедеятельности среднестатистического гражданина трудоспособного возраста. Сейчас это – 11280 рублей. То есть меньше заработного оклада на территории РФ быть не может (при работе на полную ставку).

Расшифровка МРОТ

мрот что это шаг два

Что такое МРОТ, расшифровка, какова сумма на 2019 год? Аббревиатура означает «минимальный размер оплаты труда». В 2019 году таковая сумма была 11280 рублей. Начиная с 1-го января 2020 года МРОТ повысили на 850 рублей, то есть сейчас показатель составляет 12130 рублей. И это впервые за многие года оклад превышает прожиточный минимум.

Ещё стоит упомянуть, что МРОТ в разных регионах может незначительно отличаться (но ниже того, что установлен приказом Госдумы – нет). Это возможно из-за того, что местным администрациям предоставлены уполномочия применять региональные коэффициенты. Но чтобы задействовать его административным органам придется доказать, что их бюджет достаточен для того, чтобы выплачивать большую минимальную зарплату без возникновения дефицита. Но соблюдать коэффициент не обязательно: от него могут отказаться частные предприниматели, если подадут лист-отказ с указанием точной причины, почему они не смогут выполнить приказ (к примеру, детальный расчет полученной прибыли за прошлый квартал года).

Как узнать МРОТ в конкретном регионе? Самый верный вариант – это письменное обращение в административные органы. Нередко этот показатель также публикуется на официальном сайте государственной администрации.

Что входит в МРОТ?

В МРОТ входит только «голый» оклад сотрудника. В него могут включать только доплаты за работу в тяжелых условиях, но тогда применяется ещё региональный коэффициент. Какие доплаты не входят в «минималку»? Это квартальные и иные премии за выполнение обязательств, поощрительные доплаты, а также социальные отчисления (например, выплата за декретный отпуск или за выработку по годам стажа, если таковой имеется).

Также в МРОТ уже включена ставка НДФЛ в 13%. Кстати, только в РФ на минимальный оклад начисляют ещё налоги, в остальных развитых странах минимальная оплата труда, как правило, указывается уже за вычетом всех выплат в пользу государственного бюджета.

Что входит в МРОТ ещё? Надбавка за индексацию, но таковая на момент начала 2020 года ещё не применялась, хоть и предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. Но данную тему чиновники поднимают не в первый раз (и даже подавались соответствующие законопроекты).

На что влияет МРОТ?

мрот что это шаг три

На что влияет МРОТ? В первую очередь – на размер самой заработной платы для тех, кто получает «минималку». Вместе с этим данный показатель влияет на социальные выплаты, которые рассчитываются непосредственно из минимального регионального оклада. А это:

  • так называемые «декретные»;
  • выплаты по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет;
  • социальная пенсия (когда итогового стажа недостаточно для получения минимальной гарантированной пенсии);
  • пособие по безработице (при обращении в соответствующие службы);
  • административные штрафы, пени, которые рассчитываются из размера заработной платы;
  • некоторые налоги для трудоспособных граждан.

Если говорить о негативных моментах, то увеличение МРОТ оказывает следующее влияние:

  • стимулирует увеличение стоимости производимой продукции (или услуг);
  • увеличивает финансовую нагрузку на работодателя, что теоретически может привести к сокращению количества рабочих мест или часов, предоставляемых каждому работнику;
  • увеличивает финансовую нагрузку на региональный бюджет (особенно в северных регионах, где применяются «северные» коэффициенты, увеличивающие минимальный размер оклада почти в 3 раза от общепринятого).

Также эксперты отмечают, что резкое увеличение МРОТ приводит к тому, что снижается мотивация для сотрудников к повышению их квалификации. Но это более актуально для европейских стран, где минимальный оклад близок к среднестатистической заработной плате. Кстати, из-за тех самых негативных факторов чиновники отказались в 2020 году повысить МРОТ в 2 раза, в сравнении с 2019 годом, хоть такой законопроект и был подан на рассмотрение.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю

Если зарплата сотрудника меньше МРОТ, но он вырабатывает полную ставку, то это – прямое нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это наказывается согласно статьи 5.24 КоАП РФ. За такое правонарушение работодателю грозит штраф до 50 тысяч рублей (на должностных лиц, которые отвечают за начисление оклада – до 20 тысяч рублей). Если же работодатель будет пойман за нарушением повторно, то ему могут выписать штраф до 100 тысяч рублей, а также дисквалифицировать работу предприятия (а также аннулировать ранее предоставленные лицензии, разрешения).

Естественно, сотрудник при этом получает возможность потребовать провести перерасчет и начислить недостающую зарплату. Если и в этом ему откажут, то такое требование выдвинет суд, рассматривающий административное дело.

Итого, МРОТ означает минимально гарантированную сумму, которую получает сотрудник при начислении заработной платы. Устанавливается данный показатель Госдумой с учетом расчетной стоимости «социальной корзины», уровня инфляции, экономической ситуации в стране, а также ставки НДФЛ. Соблюдать требования по «минималке» обязаны и частные предприниматели, нанимающие сотрудников. За нарушение этой нормы предусмотрено административное наказание в виде штрафа и возможной дисквалификации.

Adblock
detector